Veranderen begint niet bij een mooie planning of een betere to-do lijst. Verandering begint bij jou. Bij een doel. Een innerlijke wens: ik wil het anders. En de bereidheid om daar ook echt iets voor te doen, zelfs als dat verder reikt dan je aanvankelijk dacht.
Als jij mij vraagt om mee te denken over je planning of structuur, weet dan: ik kijk verder. Ik kijk naar het geheel. Want tijdgebrek is zelden alleen een agendaprobleem. Vaak ligt er iets diepers aan ten grondslag: grenzen, verwachtingen, energie, overtuigingen, samenwerking of je rol in een groter geheel.
En ja, dat bespreek ik allemaal met je. Want anders verandert er niets.
Een voorbeeld uit de praktijk
Ik werkte eens met een professional die vroeg of ik wilde helpen om haar taken beter te structureren. Al snel bleek dat de werkdruk vooral kwam doordat zij overal ‘ja’ op zei. Niet vanwege tijdsgebrek, maar uit angst om anderen teleur te stellen.
We begonnen dus niet bij haar agenda, maar bij haar overtuiging: ik moet altijd beschikbaar zijn en iemand moet het doen. Pas toen we dat patroon onderzochten en zij zich vrij voelde om keuzes te maken, kwam er ruimte. De structuur volgde vanzelf.
De les? Je planning is slechts een spiegel. De echte winst zit in wat eronder ligt. Patronen zien en die doorbreken. Keuzes maken, grenzen stellen en afbakenen van je verantwoordelijkheden. Duidelijke afspraken maken met jezelf en je collega’s. Helderheid scheppen in de samenwerking en zorgen voor overzicht. Daar vaart iedereen wel bij.
Alles beïnvloedt jouw functioneren
Wanneer ik kijk naar hoe jij werkt, kijk ik naar deze factoren:
🔹 Jouw inhoudelijke en praktische kunde
🔹 Tijdsmanagement en organisatietalent
🔹 Focus, energie en mentale staat
🔹 Werkomgeving en samenwerking
🔹 Processen en structuren in je organisatie
Alles hangt met elkaar samen. Je kunt nog zo goed plannen, maar als je iedere dag overprikkeld thuiskomt, blijf je achter de feiten aanlopen. Het gaat dus ook om het bewaken van je planning. Met aandacht je werk kunnen doen en ruimte voor pauze, gezelligheid en creatief denken.
Daarom is mijn aanpak holistisch. Soms schuurt dat een beetje. Maar alleen dan komen we bij de kern.
Waar ligt jouw invloed?
Niet alles ligt binnen jouw macht om te veranderen, een organisatie heeft een eigen dynamiek, een cultuur, systemen en processen, maar er kan veel meer dan je denkt. We starten altijd bij jouw eigen invloed:
✅ Wat kun jíj anders doen?
✅ Wat geeft jou energie?
✅ Waar loop je op leeg?
✅ Wat is voor jou écht belangrijk?
Vanuit daar bouwen we verder. Dan kijken we naar wat jij nodig hebt van collega’s, systemen of leidinggevenden. Dat gesprek voeren we goed voorbereid, stevig en onderbouwd, met een plan van aanpak. Maar het begint bij jou.
Geen zin in die diepgang? Dan ben ik niet jouw coach.
In de praktijk hoor ik weleens: “Ja maar, dat was niet de opdracht…”
Als die houding overheerst, dan verandert er niets. Dan blijft alles zoals het is. Als je alleen een oppervlakkige oplossing zoekt, dan ben ik niet de juiste persoon voor jou.
Maar als je bereid bent om écht te kijken, écht te veranderen en daar samen in te groeien? Dan kunnen we grote stappen zetten. Voor jou, je werk én je omgeving.
Wil jij niet langer in rondjes blijven draaien, maar kiezen voor een werkwijze die duurzaam en bij jou past?
Neem dan contact met me op voor een vrijblijvende kennismaking. Ik help je niet om het “vol te houden”, ik help je om het anders te doen.
Zeg maar dag tegen tijdelijke pleisters. En hallo tegen duurzame groei. Ready?